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浅谈新员工入职如何进行培训

作者: 来源: 关键词:人力资源管理师 企业培训师 阅读:895 2018年4月17日
 
一套完备的培训体系会加大入职人员对公司的忠诚度也对公司也是个宣传作用就我目前?#21491;?#30475;来很多求职者还是?#27973;?#30475;中在公司的学习机会的如果能够把握好入职培训那么人才流失率可?#28304;?#22823;减少

一般来说新员工入职有几个目的

1欢迎

热?#19968;?#36814;同事的到来让新同事感受到公司对他的重视也向大家介绍新同事的一些基本情况便于以后工作中的沟通避免出?#20013;?#35201;人协作的时候不知道同事是谁的情况

2告知

仔细告知公司的规章制度明确员工权利义务和行为规范避免出现由于事先不了解犯下的低级错误因为每个公司在规章制度这块都会有大同小异的变化比如有的公司迟到超过24个小时未通知人事部人事部是会报警但是有的公司?#27973;?#36807;48个小时未通知人事部报警不同行业不同工种的特?#35270;?#26159;不一样的所以多少都会有点误差提前沟通清楚方便制度人员的管理

3介绍

介绍公司的基本情况和发展历程深入了解公司的企业文化和精神风貌向新同事展示公司的实力提高人员忠诚度这是培训的重点每一个员工走出去都是一张名片在初期给同事宣传公司形象他是印象是最深和最全面的很多公司本身规模很大也很有?#38469;?#23454;力但是由于疏忽了公司介绍和企业文化给你营造了一种规模比较小实力?#36824;?#38596;厚的感觉从而导致员工离职

4传授

传授一些基本工作经验和工作技能方便在工作中更好的应用笔者所在的单位主要是用人部门的老员工抽调出来进行培训如果是专业性不强的简单的工作为了减轻其他部门人员的工作压力也可以采用人事部门来进行培训比如电话销售顾客服务前台等

通过以上内容的培训基本上可以快速的让新的同事进入自己的角色也凸显出公司对于新同事的欢迎

入职培训时间不宜过长半个小时为宜一个成人的专注度大概是20分钟左右时间长了容易疲劳时间短了讲解深度和内容又有可能?#36824;?#31508;者自己用的PPT大概有20页左右?#30475;?#22521;训时间大概在30-40分钟具体的时间要根据个人的语速和内容来判断可以在初期的时间简单做个计时

以上培训内容完毕后给予一定知?#26029;?#21270;和吸收的过程此时不要将PPT原文发给员工很多员工有了PPT反而?#25442;?#21435;进行复习和思考了给予一些相关的文档或者工作场景?#34892;?#35201;处理的数据方便加深印象

最后第一天工作下班时间到了之后?#19994;?#26032;入职的同事提醒他们可以?#38469;?#19979;班不论多么忙的工作第一天不要让他们加班毕?#27807;?#19968;天入职就让人家加班对方会觉得公司规模是不是比较小人手是不是?#36824;?#26174;得公司比较小气


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