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国庆7天全加班涉嫌违反劳动法 加班费跟工资有关

作者: 来源: 关键词:人力资源管理师 企业培训师 阅读:329 2018年10月8日
 
国庆7天全加班涉嫌违反劳动法

因特殊原因需要延长工作时间的每月不得超过三十六小时

本报讯记者 解丽今天是节后的第一个工作日有关加班费依然是热门话题其中最火的是一项调查是如果国庆节加班一天2000元7天都要加班你会干吗那么国庆节加班真能有这么多加班费吗?#26412;?#38738;年报记者从?#26412;?#24066;人力社保局了解到国庆节加班不是同一标准给付加班费加班费能得多少跟工资水平有关但是如果7天全部加班则涉嫌违反劳动法

今年国庆的放假安排是9月29日至30日上两天班10月1日至7日连休7天其中10月1日10月2日10月3日为法定节假日市人力社保局相关负责人指出按照?#26412;?#24066;工资支付规定2003年?#26412;?#24066;政府142令第14条和第44条的有关规定本市用人单位在10月1日2日3日期间安排劳动者加班就应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资10月4日5日6日7日期间安排劳动者加班应当安排其同等时间的补休不能安排补休的按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资

而对于日或者小时工资基数如何确定市人力社保局强调有三个原则首先应按照劳动合同?#32423;?#30340;劳动者本人工资标准确定其次是劳动合同没有?#32423;?#30340;按照集体合同?#32423;?#30340;加班工资基数?#32422;?#20241;假期间工资标准确定最后是劳动合同集体合同均未?#32423;?#30340;按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定依照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准

此外企业在对劳动者月工资折算为日工资时应当按照我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中规定的月计薪天数21.75天进行折算

举例来说职工张某的月工资标准为5000元如果单?#35805;?#25490;该他在10月1日至3日期间加班1天那他的加班工资就应该为5000(元)21.75(天)200%1(天)=460(元)3天如全部加班加班工资将达到2070元

如果单?#35805;?#25490;他在10月4日至7日加班1天且不能补休他的加班工资应为5000(元)21.75(天)200%1(天)=460(元)如果这4天全部加班加班工资将达到1840元

这样算来如果一个职工在国庆这7天一直加班一天不休的话可?#38405;?#21040;的加班费相当于17天的工资

而如果想达到日2000元的加班工资如果是在前3天那员工的月工资标准要达到1.45万元以上如果是后4天月工资标准要达到21750元以上才?#23567;?/span>

但是对于7天全部加班的做法市人力社保局相关负责人表示按照?#20013;?#21171;动法规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时7天全部加班涉嫌违反劳动法

来源:?#26412;?#38738;年报

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